プレミアム・ヘルスケアは、長い間、雇用主が提供する主要な従業員福利厚生の一つであった。積極的な従業員の健康管理の不可欠な部分である。また、従業員の間で最も評価されている福利厚生のひとつでもある。健康管理プログラムへの投資は、従業員の病気を減らすことで長期的に雇用主のコストを削減し、人材確保やモチベーションの向上に貢献し、労働市場における雇用主の魅力を高めます。
ユニケア・メディカルは、長い待ち時間のない医師へのアクセス、無制限のGP訪問、予防検診、歯科衛生、理学療法、心理ケアなどの幅広い専門サービスを提供します。ヘルスケアは、従業員とその家族の個々のニーズを満たすように設計されています。外国人のケアに長年携わってきた経験と、16カ国語を話すプロフェッショナルなチームにより、多国籍企業の雇用主にとって最適な選択肢となっています。
COMFORT、PREMIUM、EXCLUSIVEのパッケージからお選びいただき、貴社の高い水準と企業基準に合ったケアをチームに提供してください。ユニケア・メディカル・メンバーシップは、健康問題の迅速な解決から、燃え尽き症候群などの精神疾患の予防まで、貴社にさまざまなメリットをもたらします。パーソナル・ケア・マネージャーとモバイル・アプリによる簡単な予約管理により、従業員の健康管理を可能な限り便利で効率的なものにします。
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よくある質問
- 生産性と従業員満足度の向上：医療機関への迅速なアクセス、短い待ち時間、24時間365日オンコール体制の医師などのサービスにより、従業員は不必要な欠勤をすることなく、健康問題に効果的に対処することができる。その結果、生産性が向上し、主要な従業員の忠誠心も高まるため、人材確保に不可欠です。
- 包括的な人事プロセス・サポート：ユニケアは、ケアマネジャーを通じて、ヘルスケアの手配、予約、従業員とのコミュニケーションなどの事務サポートを提供します。これにより、人事部門の事務負担が軽減され、戦略的な業務に集中することができます。
- 魅力的な福利厚生：プレミアム・ヘルスケアは最も望ましい福利厚生の1つであり、労働市場における企業の魅力を高めています。家族もプログラムに含めることができるため、包括的な福利厚生としての従業員ケアに対する認識がさらに強まる。
- 税制優遇： 2025年以降、年間最大46,557クローネの医療給付が税額控除の対象となるため、この投資は企業にとって経済的に有利となる。
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